中国国际文化交流基金会人事管理制度

 

 

 

中国国际文化交流基金会人事管理制度

 

基金会根据国家有关规定，特制定本办法：

一、                      人员招聘

1、                      招聘原则：

本基金会按照精简节约的原则，任人唯贤、量才录用、按需录取。

2、                      招聘流程：

首先，根据业务开展情况，由各业务部提出人员需求计划，报经主管领导同意批准后安排面试。面试人员将从个人性格、能力、素质及从业经验、工作态度、工作技能和专业知识等方面进行综合评估。

3、                      人员的录用：

经审核批准录用人员，按照国家相关规定签定劳动合同书。根据合同书约定的内容发放工资福利及建立相应的社会福利和社会保险。

4、                      人员的解聘、辞职、辞退：

员工与基金会签定劳动合同后，双方需严格按照合同书约定的内容执行。

二、                      人员培训：

根据上级主管单位和培训计划的要求，每年按时参加各主管单位组织的业务培训，对新进人员的培训，将根据基金会的总体要求和各办事机构的工作岗位设置情况，由各部门负责具体实施。